De Tweede Kamer heeft het Belastingplan 2013 aangenomen na daarin twee wijzigingen te hebben aangebracht.Ten eerste wordt aan de in het Belastingplan voorgestelde werkbonus een zogenaamde horizonbepaling verbonden. De werkbonus vervalt daardoor zonder nadere regeling per 1 januari 2020.Ten tweede vervalt het bestaande overgangsrecht van de per 1 januari 2012 afgeschafte levensloopregeling per 1 januari 2022. Werknemers die op 31 december 2011 een tegoed op hun levenslooprekening hadden van €...

Een werknemer die een aanmerkelijk belang heeft in de werkgever moet voor zijn werkzaamheden tenminste het salaris ontvangen dat gebruikelijk is voor een soortgelijke baan waarbij een aanmerkelijk belang geen rol speelt. De gebruikelijkloonregeling speelt bijvoorbeeld bij de arbeidsverhouding van de dga en zijn BV. Het gebruikelijke loon kan niet alleen door vergelijking met het salaris van andere werknemers worden vastgesteld, maar ook met de zogenaamde afroommethode. De afroommethode kan...

Een werknemer die een aanmerkelijk belang heeft in een BV waarvoor hij werkt, moet voor zijn werkzaamheden tenminste een gebruikelijk loon ontvangen. Het gebruikelijke loon is het salaris dat een vergelijkbare werknemer verdient die geen aanmerkelijk belang heeft en bedraagt in ieder geval € 42.000 per jaar. Als de BV meerdere werknemers heeft is het gebruikelijke loon tenminste gelijk aan het salaris van de meestverdienende werknemer. Naar aanleiding van een boekenonderzoek...

Vorig jaar is de levensloopregeling beëindigd in verband met de aangekondigde vervanging door de vitaliteitsregeling. In het zogenaamde deelakkoord is opgenomen dat de vitaliteitsregeling niet wordt ingevoerd. De (oude) staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in een brief aan de Tweede Kamer gezegd dat de overgangsregeling voor de levensloopregeling wel doorgaat. De overgangsregeling houdt in dat werknemers, die op 31 december 2011 een tegoed hadden op hun levenslooprekening van...